12月10日，集團公司2019年職工系統教育輔導員培訓班開班式在研發樓三樓會議室舉行。
? ? ? ? 此次培訓班的主要任務是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神，動員部署開展今年職工系統教育，促使全集團上下繼續保持好干勁，做到跨年“連抽轉”，以方向不變、步伐不變、干勁不變的定力，更加滿懷信心、全力以赴地投入到2020年決戰改革的關鍵一戰中，堅定不移地推進主業倍增、實現振興發展。
? ? ? ? 開班式上，集團公司黨委書記、董事長周健君作2019年職工系統教育形勢與任務主題報告，并就下一步工作作出具體安排和要求。
? ? ? ? 一是深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神。今后一個時期，我們要認真宣傳好、學習好、貫徹好黨的十九屆四中全會精神，各級領導干部要切實強化制度意識，帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，帶動全體黨員和職工群眾自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度，進一步提高隊伍的戰斗力和執行力；要加強制度研究和梳理，健全完善各類基本制度，不斷提高公司治理水平，實現公司治理能力現代化，為推動公司“三年主業倍增、效益遞增”，實現高質量發展提供堅強體制機制保證。
? ? ? ??二是教育引導廣大職工正確認識當前形勢。? 2019年，公司各項工作取得了長足的進步，這是全體干部職工奮發圖強、艱苦努力取得的成績，值得肯定。同時，我們也要清醒看到工作中存在的不足，努力解決部分單位訂貨不足、生產交付率低、主業發展不平衡、基礎管理薄弱等問題，切實加以改進；嚴格控制人工、制造、營銷、管理等各項成本。
? ? ? ??三是實施“振興發展攻堅年”行動，扎實做好年末和明年各項工作。2020年是公司振興發展的關鍵一年，是“十三五”規劃收官之年，全集團上下必須統一思想抓改革、堅定信心謀發展。在打好“收官戰”的同時，要做好年底的各項重點工作，并有針對性地謀劃好明年的生產經營規劃，強化目標、措施和責任，為2020年湘電振興發展的決勝之年做好充分準備。
? ? ? ? 要加快推進內部改革，各項工作要把握大局，掌握方向，管控到位，防范風險。要提高效益，在技術、管理、管控上下足功夫，大力推進“雙降”工作，切實加強成本、費用管控，抓實抓細全員降本增效。要重塑湘電文化，堅持問題導向，認真梳理當前存在的突出問題，確定重塑湘電文化的目標和措施，重塑隊伍執行力和戰斗力，重塑履職盡責、敢于擔當優良作風，重塑風清氣正、干事創業政治生態，重塑負責任、受尊重市場形象，用先進的文化凝聚改革發展強大合力。要把職工系統教育辦成宣傳改革發展形勢的重要陣地、教育引導職工群眾的重要平臺、凝聚干部職工強大合力的重要渠道，推動形成全體干部職工思想上高度統一、行動上高度一致、信心上無比堅定的生動局面，為推動湘電主業倍增、實現振興發展提供強大的思想保證和精神動力。
開班式由集團公司黨委副書記陳鴻鵬主持。他指出公司各級組織、各個單位和各位輔導員，一定要大力宣傳改革發展形勢與任務，及時、準確、全面地把公司的發展形勢、目標任務、工作舉措向職工群眾交底，用共同奮斗目標凝聚共識，用湘電優秀文化激發力量，進一步增強職工群眾立足崗位干好本職工作、齊心協力推動改革的使命感和責任感；要把廣大職工群眾更好地組織發動起來，認真落實集團公司黨委的決策部署，加緊做好各方面的工作，確保2020年目標任務全面實現，實現“十三五”完美收官，在推動主業倍增、實現振興發展的征程上邁出湘電人更加堅強有力的步伐！
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