? ? ? ? 4月8日，集團公司召開第五屆職工代表大會第二次臨時會議，與會職工代表以無記名投票表決方式審議通過了《2020年員工轉崗分流實施方案》。
會議由集團公司工會主席喻元亮主持。集團公司黨委委員、股份公司副總經(jīng)理舒源就轉崗分流實施方案進行了說明。依據(jù)方案，公司通過采取精簡優(yōu)化二級機構、重新開展定崗定編、實施員工競爭上崗、轉崗分流富余人員等措施，將各單位負荷不足、相對富余的人員，通過集中授課、試崗培訓的方式，轉崗到生產(chǎn)一線和急需崗位，使轉崗人員掌握新崗位業(yè)務知識和工作技能，推動員工隊伍結構趨于合理，用工質量有效提升，弘揚“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的用工導向，最終，實現(xiàn)公司改革發(fā)展的目標。
? ? ? ? 集團公司黨委書記、董事長周健君要求：一要加強組織領導。各單位“一把手”要親自掛帥，組建專門工作機構，積極穩(wěn)妥地推進轉崗分流工作。二要加強宣傳引導各單位要認真做好職工群眾思想、穩(wěn)定工作，讓職工群眾理解、關心和支持轉崗分流。三要勇于擔當作為，克服畏難情緒。各單位要強化責任意識，保持良好的工作狀態(tài)，積極營造擔當履責的工作氛圍，勇于擔起責任，加快工作落實，不得互相推諉，不得矛盾上交。四要公開公平公正地做好競爭上崗工作。各級紀檢組織要加強監(jiān)督，防止在競爭上崗過程中搞變通、打折扣、打招呼、玩數(shù)字游戲。五要精心做好實施方案。各單位要結合本單位實際，精心策劃好本單位的轉崗分流實施方案，方案實施前要經(jīng)公司工作小組審核把關。六要有緊迫感、危機感，加快推進。原則上4月30日前各單位都要完成轉崗分流工作。7做好改革成效評價。完成轉崗分流工作的兩個標準：一個是富余人員交到再就業(yè)中心；一個是人工成本真正降下來了。
? ? ? ? 周健君強調(diào)轉崗分流是公司深化改革的首要一步，各級領導干部要嚴格按照省委、省政府、省國資委和公司黨委的要求，轉變思想觀念、克服畏難情緒，不折不扣地抓實轉崗分流工作，為湘電振興發(fā)展奠定良好基礎。
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